第五百三十四章 渐变（2/2）

之类，都被燧系自己包圆的时候，那这一部分，在整个社会中，基本不参与到资本流通中。

如果这样的越来越多，那资本可以控的员，将越来越少。

而此时，根据最新统计数据，国企的员工总数已经突8533万，如果公共扶养、义务教育、公共医疗按照计划逐步扩大，到2030年前后，国企员工总数将突2.3亿。

同时燧系的国内员工总数，也要突3000万，全球员工总数达到5000万左右。

如此庞大的规模下，资本将丧失绝大部分的市场，彻底变成一个公有经济和集体经济为主体，小个体经济为辅助的新模式。

在这种模式下，货币属仅仅用于内部辅助易和国际贸易。

当然，这种模式需要开启民智，实现监督模式的变革，配合互联网的智能技术，保证国企和集体企业的良发展。

黄修远要求大力发展教育，让民众实现75%以上的大专及以上文凭，就是为了让民众可以适应时代，成为真正的主。

这是和平实现社会财富再平衡的唯一方案。

他将这个过程称为“生产力和消费力内部固定”，将员工以及亲属的消费力，绝大部分锁定在内部，用于消化内部生产力。

其实可以理解为，无形的贸易壁垒，资本只能获得员工一小部分的消费力，以及国企和集体企业释放出来的一小部分生产力。

要实现这个模式，前提就是掌控庞大的资源。

而黄修远带来的技术，恰恰满足了这个条件，可以保证内部获得足够的资源和生产力，然后通过滚雪球式发展，逐步吞噬整个市场，吸纳更多的劳动力。

目前燧系的发展，就是这种模式，不断滚雪球发展吞噬市场，然后招聘更多的员工。

当完成内部资源整合后，又固化了员工及其亲属的消费力，那这个企业永远不会产。

因为产是资本经济的概念，完成计划经济的内循环，和拥有核聚变技术，那燧系只能被摧毁，不可能出现产。