第一百一十九章 颜值即正义？（2/2）

祖传承下来的经验，或者说，这是适者生存的本能。

颜值即是正义。

美国德克萨斯大学一位教授曾写过一片论文，叫做《颜值和劳动力市场研究》。

这位教授认为，在我们的组织行为学中，存在一个普遍的现象：只要涉及面试，哪怕是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果。

更惨烈的真相甚至是，通常在面试开始的第一分钟，面试官就已经做出了决定。

当然，也有忿忿不平：颜值只是拥有好看的皮囊罢了，这些的工作能力与他们的颜值倒是成反比的吧。

然而，事实就是如此残酷。

有一个真实的故事是这样的：

一个刚毕业的大学生与一个刚毕业的硕士，同时进到一家世界500强的咨询企业。

硕士长得很美，身材高挑，衣着打扮得体，是那种在群中第一眼看过去一定特别吸睛的生。

大学生自己则是从普通高校毕业，只是懂得一些初步的化妆，算不上通，相貌平平，身材平平。

但大学生觉得也没什么，她认为职场是个看重能力，而非外表的地方。

于是她修业务能力，能的事都自己，不出半年，成了团队里杠杠的业务骨。她自认为业务能力绝对在硕士之上。

但一年之后，公司有一个升职加薪的名额，是的，没有给大学生，而是给了那个硕士。

宣布晋升结果的那天，硕士穿了一件淡黑色的裙子，风采迷。

大学生想不明白。

这tm难道就是个看脸的公司吗？

能力不重要吗？

为什么我天天这么累死累活加班，最终升职加薪不到我？

。。。。。。。

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（疯狂暗示(?￣??￣?)σ）

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