第十二章 和领导谈话（2/2）

里默默的算着账。

之后和今野又聊了聊团内的际关系，雨宫栞表示大家都很友善，成员关系很好，保持了竞争中合作、合作中竞争的优良氛围。

今野则明确了以团结友为核心，互相激励为辅佐的团队发展方针。

在雨宫栞离开办公室之前，今野又鼓励了几句，表示很赞赏她在团队中起到的作用。

雨宫栞则有些不解的挠挠，说实话，她也只是做了点微小的工作而已。

雨宫栞离开后的办公室又变得十分安静。

今野拿出一份乃木坂的名单，其中几个成员的名字被他圈了出来，有白石麻衣、松村沙友理、桥本奈奈未，有高山一实，也有雨宫栞。

乃木坂成立之初，要体现出和akb的差异。这差异可以体现在音乐、舞蹈、服装的风格上，也可以体现在其他地方。比如说秋元康老师有一个观点就是akb现役的核心成员基本上都是20岁左右，乃木坂要体现出新鲜感，就应该选择年轻的、十四五岁的成员站前排。

这话说的不是没有道理，但根据以往工作的经验，今野义雄却更倾向于目前气明显比年纪小的成员要高出不少的白石麻衣等。培养年纪小的成员周期太长，成效太晚。想短期内打出名气，还是让更吸引的“姐系”成员站在带领乃木坂前行的位置更好。

“雨宫栞。”今野义雄用笔在这个名字上又画了几圈，对方是他心中的几个目标选之一。

“可惜还有学业的因素。”莫名的叹了一气，他不认为偶像们上了大学后能平衡好学业和工作的关系，以后能走到什么地步，还要看她的选择。