第113章 会议（2/2）

至于哪一种激励机制，在会议上他也提出了，最好建立一个期权池，可以给优秀的员工分配期权，可以参与公司的分红和奖励，这样的话，员工不仅仅只为公司打工，也是为自己工作，让员工和公司的利益一致。同时也可以留在已经来到公司的才，并吸引跟多更加优秀的才。

对于会议上李雪峰提出的问题，石磊当即同意了下来，石磊在会议室答应拿出百分之十的份放期权池，奖励给表现优秀的员工，当然为了自己对于石机械的绝对控制权，所以这些放期权池中的份只是属于分红份。

不要看石磊只是拿出了百分之十份作为公司期权池中的分红，但以石机械的前景来看的话，这百分之十份分红在不久的将来，收益是绝对难以想象的。

另外李雪峰还提出了关于公司产能的问题，他认为其实公司很多的配角都是不必自己生产的，比如说超导电机上的很多非核心配件等，这样的话，不仅可以极大的提升公司的产能，同时也不会有泄密的风险。