第八百一十六章 努力的人4（2/2）

价，不过现在看来也不是很现实。

玉琳理工学院的知名教授很多，大部分比赤崎勇教授的名气大。不可能因为一个打现有的工资平衡，那样非常不利于学院管理。

离开名古屋后，包子轩没有做任何停留。直接来到了德岛县阿南市，这座只有几万的小城。

香江首富这次还是过来挖，他看上了在亚化学工业的工程师中村修二。

毕业于德岛大学的中村修二之前并不是很出名，毕业学校也只是一般水平。德岛大学可能只是在建设工学科、化学应用工学科等专业领域有一些建树。其他方面并没有值得称道的地方，那么包子轩为什么要亲自过来。

要知道包首富可是麻省理工学院毕业，母校在化工领域绝对是排名世界第一的存在。可是为什么要舍近求远，来到亚化学工业挖一个名不转转的小物。

包子轩的想法我们不得而知，不过足以说明中村修二本身非常优秀。要不然不可能吸引包首富亲自过来，超级富豪可没有时间费。

包子轩直接开出一个让中村修二拒绝不了的职位和待遇，目前中村修二已经向亚化工辞职。而且走的非常脆，毫不拖泥带水。

其实换做任何一个都会如此，黑云化工的总经理，加上巨额年薪没有一个会不为所动。何况中村修二只是一个不到30岁的年轻，根本无法抗拒这个职位。

黑云的平台可是比亚化工高了不止一个档次。中村修二在亚化工只是一名高级工程师，过来黑云集团直接负责一个分公司的组建。对于年轻来说，虽然是一个巨大挑战，可同时也是一个机遇。

把握好，中村修二未来的发展必定是一片光明。即使失败也没有关系，大不了从再来。在黑云集团赚取的薪资，可能要他在亚化工10年，甚至更长时间才能拿到。

目前在黑云集团内部，籍管理员很多。说明包子轩还是很认可本的管理方式，现实已经说明一切。

可是反观我们还想着学习欧美先进的管理模式，总感觉本管理方式落后。这是不是有些可笑，黑云集团的高速发展，同籍管理员的努力分不开。因此建议国内一些大企业，不要总是崇洋媚外。本国才很多，只是你们没有发现而已。

关于大量使用本国管理员，其实本企业做的已经很好。只是有个别企业因为有美国资本，才不得已而为之。不过本民众可不管那么多，大量使用外国就是不相信本土的管理才。这样的企业不应该受到照顾，甚至都不应该存在。