第一百二十九章 溢价百分之二十（2/2）

竟他们的来这里工作的成本就挺高的。”周知道。

为什么周知要这么说呢，倒也简单，他想到的首先招来就能开始上班的员工，其中就包括管理阶层的钦欣以及对外业务的大堂经理类型的才。

管理阶层最高只对周知负责的钦欣，剩下的就是一男一的大堂经理，还有就是来就能马上上任的厨师。

对的，一星级酒店是要提供餐食的，那么厨师就非常必要了。

并且图纸上也是有规划餐厅的，厨师两个，剩下四个名额就招聘安保员了。

这样招聘过来就是十个，正好符合百分之五十的完成度了。

一星级酒店的安保也不需要太多，四个就满员了。

先不说安保员和厨师，就单单是中端的管理才，找工作都是看城市和前景，给出市场价的工资有能力的未必会来，这就是周知担心的。

很简单的道理，比如钦欣她在五星级酒店有前景，有发展，她自己还有能力，年薪五十万的样子，你给同样的薪资，家为什么要来你一个看不到前路的一星级酒店呢？

所以才有了周知对系统的谈。

系统现字：“宿主可溢价最高不超过百分之二十的市场价来招聘员工。”

“好的系统爸爸，这就很好办了，没什么是钱办不到的，如果办不到，那就说明钱太少了。”周知立刻应下。

“这下我更有把握了。”周知在招聘文字描述上再次加了些字，然后才发出去，有系统大佬代发工资就是爽。

“搞定，现在就看明天提供的住宿了，系统可从来不会让我失望。”周知很是期待明天的临时住宿。

……