第357章 工人们的贡献（3/3）

，我多少了解一些，毕竟此前mc的工罢工的事闹的这么大……”在无数各怀心思的目光的注视下，陈耕开了。

他一开，有的眼里就有些失望，而尼尔森，眼睛却是亮了一下：“您的意思是，您有相应的计划？”

陈耕点点：“既然我有收购mc汽车的想法，就肯定要对这一况做出足够的了解……既然在场的还有mc的东以及投资方代表，那我不妨透露一些信息给你们：接下来，费尔南德斯公司在对公司进行全面的摸底排查之后，会对管理层、工、供应商、经销商进行全面的整顿，而工是这次整顿的重中之重！”

为什么工是整顿的重中之重？

因为有些事陈耕可是坚决不想再出现一次了。

听说陈耕真的准备整顿工，尼尔森的眼睛彻底亮了：“先生，能不能说一下您打算准备怎么做？您是准备效仿bm，推动和实行雇员终生化吗？”

雇员终生化，是随着东瀛经济的飞速崛起而出现的一个产物，全世界无数的经济专家、学者们在对东瀛经济的飞速腾飞进行了分析之后，认为东瀛的经济之所以会一这么快的、超乎所有理解的速度腾飞起来，东瀛企业广泛实行的“雇员终生化”制度是其中最重要的一根支柱，因为在获得了终生制的劳动合同之后，员工们再也不用担心自己会失业，从而能够迸发出远超普通合同制员工的工作热。

这一观点得到了许多西方大企业的认同，包括“蓝色巨”bm、通用动力等一大票美国大企业都开始实行雇员的终生制，“终生制”也成了美国当前最热的热点，被认为是解决企业一切问题的良方，现在陈耕说他能解决工们的问题，尼尔森率先就想到了这个。