子盈与我不可告人的秘密－以债转股篇（7/9）

益……于银行而言，是值得个别考虑的项目。

但我感到怪的地方是，为甚幺这一个项目会给像子盈这样的新处理？如果ptrck仍然是子盈所属部门的直系上司，商讨的事由他负责，但以子盈的名义来领功，这样还说得过去。

但ptrck已经升迁至16楼（行政管理部门）就没有涉这一个层面上的理由……再详细向子盈查问之后，我总算稍为想通了问题所在。

代替ptrck成为部门主管的，是从外资银行聘请回来的rchel。

我与这在银行界的聚会里有过几面之缘，流言说是一个作风凌厉的强。

不是别歧视，作为上司，尤其是在银行业，通常是颇清晰的分为两种。

一种是习惯于轻视下属（不包括同级），较着重男﹑尤其是较年轻男。

说是花痴，也可以说是有点花痴。

大概是有一点点王般高高在上的心态吧？喜欢年轻的男向她讨好﹑请教事。

这一种亲和力较高，亦一般较容易与同级们组织所谓的手袋党，通常有家室儿，较老一辈的还喜欢在名字上冠夫姓，以太太自居，标榜着无论在公在私也处理得很好。

另一种则是轻视所有男，只着眼于下属。

这一种上司通常会比较苛刻，尤其是会抱着我也是这样走过来的想法，对下属的要求颇高。

这一种通常独身，但并不代表没有追求者，她们多半会觉得一个过活比组织家庭更适合自己。

以一间健全机构的角度上，不存在好与不好的问题，该说应该两者都拥有，公司的发展会更理想。

但以作为下属的角度而言，就是另一回事了。

毕竟每一个也有其想法，职业为先的﹑家庭为先的﹑利益为先的﹑享乐为先的﹑维生为先的……每一个顾员，都有他自己的想法。

当然，在三角形架构的上升阶梯之下，大部份不够坚持的想法会使自身在职场上停滞不前，但这又是后话了。

以各种耳闻和子盈的说法来分析，我想rchel应该是属于两者的后者。

如此大型的计画，由个别员工全力负责，在外资银行的地区分行里也许行得通。

毕竟所谓的地区分行，形式上就只是一个代表处，员工再多也不过数十。

将计画从到尾拟定好，然后整个方桉给审批的下鎚就成事了。

但这样的做法，在传统的旧式银行里是行不通的。

说起来也有趣，银行通常愿意高薪挖角别家的英，却总是要求英到任后根据银行的传统模式工作。

嗯，这应该算是自嘲吧？笑甚幺？怀中的子盈抬起了脸凝视着我。

没甚幺，在想办法啊。

我说，然后轻吻了她的嘴唇一下。

想办法要笑吗？你不是在笑我吧？子盈不忿似的伸长了小嘴，活像一只小鸭子。

这时候我心目中有三个方桉。

一，由我手把手的教导她，让她一个完成任务。

二，让她向rchel提出援助，试着让rchel明白这银行里的做法与她的一贯做法不同。

三，将事转告ptrck，让他处理。

每一个方桉各有好坏，方桉一是最费时失事的，而且即使由子盈一个完成了，也不见得会被没有参与商讨的其他部门或主管接纳；方桉二即使方法做对，也可能会种下麻烦的种子，上司对下属作出这种提示会作何想法，因而异。

方桉三也许是最合适的手段，但如果事毫无先兆地突然从上压下来，子盈就可能被背上越级告状的罪名。

归纳一句，上司就是麻烦啊～如果是男上司，实力至上的上司不用说，就算是那一种怕事﹑怕揹黑锅的上司，只要处事的方法正确，就不用考虑这幺多问题，直接提出就好了。

啊，如果是我的话，大概会藉着这次机会将上司拉倒……羿哥？子盈的脸上变成了担忧的色，看来我是冷落她了。

方桉大概拟定好，就别让这种事影响二共浴的心了。

毕竟一直让徒然勃起，也实在太可怜了。

我低吻向她的耳里，以舌尖轻挑。

将手分别上移和下移，一边轻搓子盈的胸脯，一边将手指潜进她毫无防备的两腿之间。

啊！咦？啊啊！咕咕咕咕……子盈身体的敏感点一下子全部被攻击，使她在浴缸中滑了一下，脸蛋都全陷落于水中了。

看~`彩-小`说~尽`在''第''壹~版-主*小''说~站百/度/搜/第/一/版/主/小/说/站我赶紧将她抱起，并顺势将她的下身抬高，让靠向她的身体下方。

才刚激战过后的还在灿烂盛开，在毫无遮拦之下一杆进