春的故事 第三部（53）（15/17）

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涯发展描绘了可见可触摸的蓝图这也爲医院引更多的优秀才奠定了基础。

田任的彙报就是根据此前医院院长办公会确定的整体招聘计划彙报体

的招聘工作组织况。

田任彙报说：「这次咱们院招聘医生约爲100计划从应届毕业的硕

士、博士里招聘60社会招聘40护士200基本上从校里招聘应

届毕业生。

我们这次招聘的数比实际需要的数大概超过了10％要原因

是根据以往经验有些孩子我们给了offer但是因爲各种原因他们最终

没来上班。

」

「哈哈今年不用担心我们省儿医的待遇这么好职业生涯发展规划也是

非常清晰的大家应该是趋之如骛的。

」

我笑哈哈的说。

「是啊这次报名确实火我们不得不提了曆门槛基本上要求是硕

士以上甚至很多博士都来报名。

」

「那就按1：6确定参加理论考试的生然后按1：3确定参加面试名单。

面试的时候一定要保证公平所有参与面试的专家要临时抽签署名打分

确保公平。

当然医院领导参加面试的要提前和领导沟通好。

」

我叮嘱道。

现在对我们这样的省级医院除了品采购败之外每年最容易引起老百

姓投诉的就是员工招聘。

在员工招聘不到公平、公正、公开就容易落下实尤其我今年是新

任一把手最终录用名单都要经过我审批同意。

当然谁也不到彻底公平但至少要保证程序透明、程序公正。

「好的理论考试我们这次完全委托第三方进行了院里隻知道是我们力

部负责组织理论考试但谁出卷子、考什么容包括我都不知道我按照您的要

求委托第三方在北京和上海邀请的医疗专家出题在考试的当天带到现场

生考完试由第三方负责将卷子带到上海阅卷最后通知我们考试结果。

」

田任说。

「所有生考完试的卷子要扫描归档备查。

」

我叮嘱了一句。

「我知道。

」

田任说道。

「好那就这么安排。

考完试确定围名单之后上安排面试。

对于那些本

科开始就在我们医院实习的孩子要多加以关注。

」

「那卫计委领导打招呼的、我们院职工子怎么办？」

田