第375章（2/2）

天有空，想请大野吃饭。

看着柯拥军出去的背影，大野内心一酸，差点哭了。

在公司宣布大野下个月初要回国之后，柯拥军是万博中国第一个单独来请他吃饭的部下。

你说这算不算讽刺呢？

在这之前，这么多系长课长，说句内心话，他对柯拥军是最差，印象也是最不好的。因为他是赵四喜的.而自己和赵四喜不合，看他不顺眼.

如果不是赵四喜当时强的话，自己都不太可能升他做室长，但就是这样的，在这样的况下，竟然跑来请自己吃饭了。

这算什么呢？

算打脸吗？还是讽刺呢？

之前那些一直都追随着自己，自己喊他们去什么就什么的，都跑那里去了呢？

就好似刘云之流，自己对他可是大力培养了，但自从宣布自己要走，村上要接替自己之后，他们这些都瞬间不知道跑那里去了。

就是这么现实，他们怕跑自己这里跑的勤了，单独请自己吃饭了，会影响到他们今后在新领导内心之中的印象。

对于这些，他能够理解，换了自己，换了自己，也不见得比他们好很多。

树倒猕猴散，不是吗？

谁能想到第一个邀请自己去吃饭的竟然是柯拥军呢？

摸了摸自己上的发，在这一瞬间，大野突然好像明白自己错在那里了。。。。

作为一个部长，他错在格局太小，错在包容力太小，错在不大气，错在没有容之量。

他是来这里做什么的呢？

他是来这里来把品管的团队带好，把公司的品质做上去的，他在常的工作中，他已经忘记了自己最初来的初衷了。

只要能帮自己带好团队，帮自己做好公司的品质，你管他是什么呢？

你管他爽不爽你呢？

你管他是不是你自己的呢？

只要他能实现自己的初衷，这就足够了。

自己最大的失误，就是一来就丢了西瓜去捡芝麻。

也是这瞬间，大野突然觉得自己和山本之间，其实不差什么，就差一个容之量，就差一个大气，就差一个包容，就差一个求同存异，就差一个。。。。。。。

（看到书评中，有位书友说到提高产能相关的问题，关于提高产能，其实是一件很有趣的工作，益生产里面有提到七大费，比方说等待的费，动作的费，搬运的费等等，首先你确认下有什么费，特别是员的等待费，动作的费，是提高产能的重要因素，你拍个视频，在电脑上反复的看，看那些地方是不必要的作业不必要的动作，那些地方不流畅，有等待，等等，做个作业组合票，看那些地方作业是重合的，有没有可以递减的项目，比方说工装治具换的时间递减等等。

这些都是提高产能的好方法。

另外做资料给家看，需要简单，易懂，尽量以表格表示，而不是文字，另外在最开始，尽量提一些不花钱的改善，花钱太多的改善，你要你的领导怎么来同意你的改善呢?

当然咯，我也只是随便说说，因为我也不知道你公司是做什么的，也不知道你具体说的是什么生产线，属于纸上谈兵，具体你自己看着办。）