第062章 规模（2/2）

士忌。

渡边课长那一番话出之后，会议室里面是立马就安静了下来。这一安静，几分钟肯定是有的。

在座的所有都心知肚明，这会涉及到一个企业今后发展的根本问题，到底还要不要沿用年功序列制？

年纪大的能够从年功序列制当中获取到当下更多的收益，自然就会成为坚定的拥护者。

与之相反，年轻不能够从年功序列制当中获取到当下更多的收益，表现出坚定反对也实属正常。

比起年功序列制，他们更想要的是有利于自身收益增加，像苹果酒厂那边实行的现代绩效考核制度。

石原正雄在面对一些看向自己的目光，也知道问题所在。他同样心中有数的很，年功序列制也不是跟不上时代发展，更不是一无是处。

它最明显的好处是能够最大限度的减少和避免内耗，毕竟晋升的阶梯很明确。至于最突出的坏处，就是抑制了员工们的工作积极。

同理，现代绩效考核制度也不是没有自身问题存在。首先，对进行绩效考核的还是。只要是，那就会出现私心杂念。