第070章 未来（2/2）

。小田这一个孩子是小田家最小的，也确实是好孩子。他父亲也是从我们轻井泽威士忌蒸馏厂退休的老社员了。

你优先照顾和栽培内部社员家的孩子，完全可以对在职社员们起到一个积极正面的作用。

让他们都明白，自己的付出不只是会有现在的好收获，而且还会福泽到自己的后代子孙们身上。”副社长很是赞赏道。

石原正雄清楚的很，优先安排内部职工子的好处，就是利于内部员的稳定，调动其工作的热和积极，把企业当成另一个家。

坏处，也是很明显，毕竟是属于“近亲繁殖”。这对于那些非内部职工子的员来说，或多或少就会在心中生出不公平感。

这原本是中国大陆国有企业当中司空见惯的作，在RB，同样是有着很强大的适应。

RB的私企业里面也同样很常见父子在一家企业，祖孙三代，甚至更多代也同在一家企业工作过的况。

社会阶层的僵固化，往往就是从职业的僵固化开始。RB当中祖祖辈辈着同一类工作的多了去。否则，RB就不会是世界上最多百年老店的国家了。