第四百七十九章 开会讨论（2/2）

有这个说法，得等再过几年才会兴起来。

但是在国外，这种东西早就被老板们玩儿烂了。

像是年底的年会，其实就是团建的一种模式。

付出少量的金钱换来团队从管理到员工的凝聚力和忠诚度，何乐而不为呢？

只不过现在说这些还早，眼下还有那么多问题急需要解决，哪来的闲工夫团建？

随着潘英俊的讲解，他还把每个岗位该负责哪些内容和部分都列举了出来。

可见这一份计划他确实是下了不小功夫。

等潘英俊讲完，杨振兴看着思考中的众，开说道：“潘经理已经说完了，那么大家伙也说说，听完之后都有嘛意见和想法。

大家跟往常一样畅所欲言，都是自己，不要有顾忌。”

张寿海看着手上的纸不停的点，但是他却没有跟以往开说话。

他内心里早已经知道自己马上要离开文泉春了，也明白潘经理是接替自己工作来的。

一个要离开的，在这时候开，显然不太合适。

看到没有说话的，也看到了张寿海置身事外的态度。

杨振兴没有为难他，而是直接点到在他之下的吕卫红，问道：“红姐儿，您怎么看的？”

吕卫红捋了捋发，说道：“潘经理的想法十分好，明确的每个责任也都很具体、很到位，可见没少下功夫了解店里的况。

不过按照上面的内容，很多细分的责任需要不同负责，势必要增加更多的管理位置。

这样做是不是增加了用成本，而且也让管理变得更加臃肿？”