第1057章 高端管理人才的缺乏（2/2）

员几乎没有。”

“你有什么想法吗？”叶枫皱了皱眉，不过他也知道这也是没有办法的事，公司的扩大必定会导致管理员的专业素养跟不上。

尤其是叶枫现在做的还是互联网这个新兴行业，在目前这个还是以传统行业为主的时间点，互联网企业管理才确实比较稀少，这也是为什么这个时间点会有大批的出国留学MBA工商管理硕士专业的原因，可以说在现在，只要有拿出一本国外某大学MBA工商管理硕士毕业证回来的话，一定是被国内的大公司抢着高薪要的。

所以后来很多会说外国的月亮比较圆也不是没有道理的。

“方法就是挖，高层管理才我们自己培养的话，肯定是来不及的，所以只能高薪去挖，这是最快速有效的方法，等填补完管理空位，再以老带新的方式，培养自己的。”

王馨看着叶枫说道：“在没有合适的之前，我们也可以先联系猎公司，让猎公司帮我们物色合适的管理才。”

“行，就按你说的办。”

叶枫没多想，就同意了王馨说的，所谓猎也就是帮企业物色需要才赚取佣金的一类，通俗点讲，也叫“高级才寻访”，让他们去寻找，确实会省心省力一点。

“其实还有一个办法。”

这时，王馨又看着叶枫说道：“现在公司不是筹备上市吗？我觉得可以利用份激励的方式来吸引高端的管理才，猎公司的资源毕竟还是差了点，现在找的也许能够满足公司现有的需求，但不一定能够跟得上公司的发展速度，真正的高端才，还是需要我们用诚意去请的，一般他们的职根本不会通过猎公司来找工作，而是基本上都在跳槽之前确定好下家了。”

王馨对叶枫建议着，虽然她面前的这个男年轻，格也懒懒散散的，但是王馨有一种直觉，那就是在叶枫的带领下，未来两年，公司的发展会到达一个惊的速度，所以进来的，必须要自身能力能够独当一面才行，但是这类无一不是上市公司极其重视的才，轻易想让他们跳槽，哪怕是澜山公司现有的名气也是没那么容易的。