第347章股权激励（3/3）

期权，总共45万。

按每98美元计，价值4410万美元。

相当于未央科技0.045%的权。

随后奖励的是陈凡，作为微银国际投资公司的总裁，陈凡并没有在未央科技任职，加公司体系也不长，去年11月份刚刚职。

但加公司这么短的时间，为公司却做出了极大的贡献。别的不说，阿里，收购展锐、迪锐科…在市场上吃进中芯国际和京东方的票，成为大东。

他都做出了极大的贡献。

虽然林睿已经给他开了极高的年薪，但对于这种才，自然要给予奖励，用利益绑定。

未央科技长达7年的权激励，就是极好的方式。即是额外奖励，又用利益绑定了对方。

想了想，给了陈凡员工持平台，0.4%的期权，总计40万。

以每98美元计，价值3920万美元。

接着，是微阅文化传媒公司总裁周文峰，微阅中文网就是在他主持下一手发展起来的，收购盛大文学后，更成了新公司的总裁。

同样为公司做出了不菲的贡献。

林睿想了想，给了他员工持平台0.32%的期权奖励，总共32万。

以每98美元计，价值3136万美元。

随后是尚动音乐平台负责陶艺，在未央科技资源和财力的支持下，一手打造了如今国内最大的音乐原创平台。

想了想，决定奖励他员工持平台0.28%的期权，总共28万。

以每98美元计，价值2744万美元。

还有未央科技的法务总监宋知行，他们公司以来，做出了不小贡献。

和腾讯的商标官司，就是他一手办，完成的很漂亮。

林睿想了想，决定奖励他员工持平台0.25%的期权，增加25万票。

以每98美元计，价值2450万美元。

随后又是十几位公司高管…每位授予的额度，都在30万到10万之间。

接着来到第三档的最后一位，职位只是副总监，是到目前为止权激励职位最低的一个。

不过，这位叫于慧的财务部副总监，资历却很老，和刘伟、李学明同一批，10年7月就加了公司。以副总监的职务主管公司财务，直到赵言职，主持公司的财务工作，才写下担子。

不过，此后她同样也是赵言的得力助手。

林睿考虑了半天，最终才决定把她加第三档的名单。

奖励他员工持平台0.1%的期权，共计10万。

按每98美元计，价值980万美元。

相比前面的高管，看似不多，但也有6000万民币，一定程度上也算是财富自由了。

这20多位公司高管，从低到高，多的80万，少的10万，林睿总共授予了750万未央科技票。

占员工持平台的7.5%，占未央科技总份的0.75%。

这些份和第一档、第二大档相同，都是七年的行权时间，7年后，这些票才能完全属于他们。

同样，第一年可以行权20%，第2年到第6年，5年时间，每年可以行权14%。

第7年，可以行权剩下的10%。

如果，中间离职了，除了已经行权的票，剩下的自然也就没了。

这也正是权激励的一部分目的所在。